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永昂实业2022年“新星人才”转正述职答辩会 顺利开展


撰稿:杜春辉     图文审核:但娇莹    校对:潘冬平


2022年7月14日,为考察实习生见习期间的学习工作情况,引导实习生科学规划职业生涯,公司行政人力部特组织开展永昂实业“新星人才”转正述职答辩会,来自公司及各项目共计15名实习生参与并顺利完成答辩,这是公司为进一步考察实习生的工作情况,助力实习生梳理职场第一阶段工作经验,进行整体回顾和总结,以更好的姿态融入团队,快速实现从校园人到合格永昂人的转变。

公司通过入职培训、在岗培训和转正答辩等环节,为实习生制定了独具特色的人才培养模式。此次转正述职答辩由职能部门、各归口部门与各项目部代表组成评审小组。实习生们逐一对自身在实习阶段的工作与成长进行了总结汇报,述说成长感悟,展望规划未来,各评委就实习生答辩过程进行提问,实习生们应对自如,逻辑清晰。本次“新星人才”转正述职答辩会由行政人力部和实习生任职项目及归口部门结合转正答辩得分,对实习生在岗期间企业文化融入、个人态度、实习期、试用期工作等方面进行综合评估。

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答辩会结束后,评委们为实习生进行答疑解惑,进行工作生活上的交流。同时,商贸城北站项目经理鹿浩倡导实习生主动与领导、同事交流,多学多问,能够扎根于公司,开展好自身工作,贡献自己的力量。他对实习生提出几点期望,首先是希望实习生们能够珍惜机会,积极投身建筑事业;逐渐熟悉、适应组织环境,准确定位自己角色,尽快融入公司具体工作;其次是希望实习生们能够加强学习,不断进步,实现公司发展与个人进步的共同促进,充分发挥自己才能;最后希望各位实习生以从零开始的心态努力学习,踏实工作,为打造“做中国基建一站式分包商,构筑幸福美好生活”做出应有贡献。

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实习生转正考核既是对他们角色转变的见证,也标志着其职业生涯新的开始。国以才立,企以才兴。永昂将持续推进人才培养,做好人才储备与管理,坚持以“人才是永昂持续发展的源动力”的人才发展理念,为企业发展和建筑行业注入更多力量。

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